TOKIWA SS Recruit
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トキワセーフティーステップ
トキワのミリョク
なぜ、トキワで働くのか？
脱３Kへの挑戦
建設業界は「きつい・汚い・危険」の３Kと言われますが、トキワは真っ向から脱３Kに挑みます。
脱３Kへの挑戦
「きつい」への対策
足場の現場は「怒鳴られる」「しごかれる」という、きつい仕事のイメージがありませんか？
当社は徹底したルールに基づき、現場で先輩に理不尽に怒鳴られることのない、数少ない足場屋のひとつです。
1年以内に約8割が退職するとされる業界において、当社では1年以内離職率ゼロを達成しています！
脱３Kへの挑戦
「汚い」への対策
作業服だけでなく、安全靴、手袋も完全支給。
安全性だけでなく、清潔感も重視し、夏場は汗をかいたあとの着替えを多めに支給しています。
個人のお客様宅に伺うことも多く、「襟付き」のポロシャツで見た目の清潔感も演出しています。
脱３Kへの挑戦
「危険」への対策
建設現場は危険と思われがちですが、事故は教育不十分のまま現場に行かせるために起こるケースがほとんどです。当社では、入社後2～3週間は、マニュアルによる指導と場内作業を徹底。部材の名称や運び方、扱い方を学びます。
その後は現場に出ても、まずは掃除や後片付け、整理整頓などの下準備を担当しながら、実地で先輩から次の作業を教わります。
また、毎日の朝礼や危険予知活動を通じ、安全に配慮した作業を意識しています。
とび職人・足場職人は
誇り高い仕事です
ピラミッドの時代から今日まで、建物や土木工事の現場では、必ず足場が使われてきました。
そして今後も、足場の仕事がなくなることはありません。「形ではなく、記憶に残る仕事」に誇りを持って挑んでいます。
完成したモノだけでなく、過程である「コト」が大切な仕事です。
職人である前に
ひとりのビジネスマンとして
足場の仕事は、社会に役立っていることを実感でき、子どもに胸を張れる仕事です。
当社のすべて従業員が、社会を支えるビジネスマンとして胸を張れるよう、教育を惜しみません。
働く「ヒト」を大切にする職場です
ずっと地元で、ずっと成長
地元で暮らす安心と、成長できる働きがいの両立
今後も足場業界は
仕事が絶えることがない
足場は、建物の建築やインフラの建設において欠かせない仕事であり、法律に守られています。つまり、足場の仕事はなくなることはありません。
だからこそ、時代に合った価値を提供し続ける必要があり、会社もヒトも、成長を続ける必要があります。
地元の人材を積極採用
ずっと働き続けて欲しいから
当社では地元出身者の積極採用を進めています。
生まれ育った地域で成長し、家庭を作り、地域社会に役立つ人材となって生まれ育った地域に還元することが、地域発展の根幹だと考えるからです。
当社には、従業員の成長を促す仕組みと、学びを大切にするスピリットがあります。ぜひ、一緒に成長を続けましょう。
もちろん、他県出身者や外国人の方も大歓迎です！
「背中を見て覚えろ」
は残念ながらもう古い
職人と聞くと「仕事は背中を見て覚えろ」という言葉が思い浮かぶ方もいるでしょう。しかし、それはもう古いです。当社では、外国人研修生でもしっかりと仕事を覚えられるよう、分かりやすく丁寧に教育します。
当社独自開発の10分の1サイズのリアルなミニチュア足場部材もあり、足場の基本をしっかりと学ぶことができます。
成長を促す
資格取得支援制度
足場のプロフェッショナルであることだけでなく、建設現場の全体工程を考えられる人材も育成しています。
職長に対しては「1級とび技能士」または「建築施工管理技能士（1級～2級補）」のいずれかの資格取得を推進しています。試験費用や教材費用を補助するだけでなく、資格取得後は資格手当を支給することで資格取得を推奨・支援しています。
適切な処遇と評価
明確な目標を持って成長できる
法令順守と労務管理
「ホワイト」な足場屋です
労働基準法等の法令を順守し、労務管理を徹底しています。現場の状況や進行具合によっては早出・残業が発生することはありますが、代休取得などにより、労働時間と負荷の調整を行い、残業した場合の時間外労働手当も保証しています。
このように法令を守り、労務管理を徹底するのは、すべての従業員の「健康」と「健全な暮らし」を重視するから。仕事だけでなく、家庭や趣味の楽しみも、健康なカラダがあってこそです。
業界にさきがけた
評価制度の採用
昇給、それは自分の仕事が会社に認められているかどうかを知るためのバロメーターでもあります。
建設業では、評価制度の整備が遅れており、いまだに社長の胸先三寸で人事評価が下されている会社が多い現状があります。
当社では業界に先駆けて評価制度を整備し、ルールを全社員に公開しています。何ができるようになると、賃金がいくら上がるのかが明確で、自分の努力が昇給に直結します。
歴史と実績のトキワ
トキワセーフティーステップについて
創業40年以上
トキワグループの一員です
創業40年を超える親会社である「株式会社トキワ」は、建設機械のレンタルを主業とし、茨城県の土木業界や建設業界において高い知名度を誇ります。業務拡大の中で足場部門を別会社化し、「株式会社トキワセーフティーステップ」が生まれました。
建築から建設まで幅広く携わる「トキワ」が培ってきた信頼により、大企業を含む多くの取引先に恵まれています。茨城の地元大手企業として、今後も成長を続けていきます。
本当のビジネスを学べる
プロフェッショナルな経営者
当社の代表取締役である嵐田は、「鳶・土工基幹技能者」・「2級建築施工管理技士」を保有し、現場からの叩き上げで社長にまで昇格した、現場のプロです。
さらに、「中小企業診断士」の資格も取得した会社経営のプロでもあります。本格的なビジネスの視点で足場業を学べる、唯一無二の会社です。
来社した同業者も驚く
整理整頓されたきれいな場内
当社に来社された方は、整理整頓された資材置き場を見て大変驚かれます。解体されて戻ってきた足場部材は、毎回きちんと整理して片づけるだけでなく、定期的に棚卸も行って在庫の確認と破損の確認も行います。
こうした日々の小さな積み重ねが、従業員の仕事に対する生真面目さに繋がり、それが多くのお客様の信頼獲得につながっています。
キャリアステップ
トキワでのキャリア形成
施工スタッフのキャリアステップ
トキワSSでは、「親方・子方」の制度を改め、「職長・主任・一般」という役職を設けています。3段階になったことで、よりステップアップしやすくなり、段階的に仕事を覚えていくことができます。
- １．研修期間 ～部材を覚え、扱い方を学ぶ～
- ＜入社２～３週間＞
まずは足場の施工現場で使う部材の種類や名称、設計図の読み方を学びます。その後、場内作業場での整理業務や積み込み作業を行いながら、どの部材がどこにあるか、どの部材をどのように持って運べば良いか、というような扱い方を学びます。
基本を学んだあとは、施工現場で掃除や後片付け、整理整頓などの下働きを担当します。
- ２．一般 ～組み立て解体作業に入る～
- ＜入社１～12ヶ月＞
足場の設計図が理解できるようになったら、職長や主任に従って現場に入り、足場の組み立て・解体作業を学びます。地上・床面から始め、次第に高所作業にも入ってもらいます。上司の指示通りに、安全な足場を安全に組み立てる知識と技術を身に付けます。
- 3．主任 ～全体把握と率先行動～
- ＜入社2～3年目＞
職長になるための技術・知識を学んでいきます。設計図面から足場をイメージし、組立て・解体までの全体工程を把握。自分の動きだけでなく、子方の動きも把握して指示を出します。作業前には近隣の方々に挨拶を行い、他業種の職人さんに対しても礼儀正しく対応します。
- 4．職長 ～責任感ある現場の指揮官～
- ＜入社3年目～＞
これまで学んだ知識と経験を活かし、現場の環境に合わせた仮設計画図の作成や納期に合わせた作業工程を組み立て、現場の責任者となります。現場の人間をまとめるリーダーシップや、施工主との円滑なコミュニケーションも大切な業務。職長には、一歩先を考えたビジネスパーソンとしての思考力・行動力が求められます。
- その先のキャリア
- 職長を一定期間経験した後は、自分にあったキャリア形成が可能です。足場のプロとして、社内から現場の職人をまとめあげる管理職となったり、現場がわかる営業マンとして飛躍したり、あるいは独立して請負の親方になるのもひとつの道です。
営業スタッフのキャリアステップ
トキワSSの営業部門は、従来の係長や課長などの役職を廃止し、フラットな関係性のなかで個々のスキルを磨けるような等級制度を設けています。
- １．メンバー ～足場の基礎知識を習得～
- 足場の基本的な知識を早期に習得し、指示された業務を的確に行うことを目標とします。施工現場の活動がどのように行われているのかを理解することも重要であるため、施工スタッフに同行し、足場の現場研修も行います。
- ２．チーフ ～営業活動を自己完結できる～
- 担当する日常業務をミスなく、時間内に完遂する自主的な行動 が求められます。現場調査・現場打合せ・見積作成・施工スタッフへの支持など基本的な営業活動を自己完結できるよう、メンバー時代に得た知識と経験に加えて、コミュニケーション能力と、課題解決能力を身につけることが目標となります。
チーフを数年経験 した後は、リーダーとスペシャリストのいずれかを選択することができます。
- ３-１．リーダー ～改善意識をもって組織を運営～
- 組織運営を行い、チームをまとめて結果を出すリーダーには、「積極的で能動的な行動」が求められます。
組織や会社に対して常に改善意識を持ち、チームやメンバーに対してリーダーシップを発揮することが目標です。
- ３-２．スペシャリスト ～営業の道を究める～
- チーフよりもより幅広い権限と責任の下、営業のスペシャリストとして営業活動を行います。磨かれた営業スキルを発揮し、高い目標をもって日々の仕事を行います。
- その先のキャリア
- リーダーとスペシャリストは一度選択した後でも、変更することができます。自分の適性を見定め、充実したキャリアを積めるような制度設計を行っています。
先輩施工スタッフの声
施工スタッフとして勤務している先輩従業員のインタビューを紹介いたします。施工現場のやりがいとは？ぜひ参考にしてください。
先輩営業スタッフの声
営業スタッフとして勤務している先輩従業員のインタビューを紹介いたします。他の営業との違いとは？ぜひ参考にしてください。
数字で見るトキワ
トキワを表す数字たち
社員寮あり
単身者向けの社員寮があります。他県からでも安心して働けます。
資格取得サポート
従業員の成長をサポートするため、資格取得支援制度を用意しています。
社内研修
従業員のスキルアップのために、様々な社内研修を実施しています。
足場で未来を
一緒につくろう！
挑戦と成長の場所で、あなたの力を発揮しませんか？
株式会社トキワセーフティーステップ つくば営業所
〒300-0873 茨城県土浦市荒川沖5-2
TEL:029-834-3010